公司解散后是否能进行劳动仲裁？

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• 问仲裁后与公司劳动关系是否解除
  

  劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

• 问孕妇因公司压力大劳动仲裁能解散吗
  

  孕妇如果要在公司解散后申请劳动仲裁的，应当提交书面的仲裁申请和本人依法收集的相关证据材料。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；证据和证据来源、证人姓名和住所。

• 问劳动仲裁时效过后能否进行诉讼
  

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正）14号）第3条规定, 劳动争议仲裁委员会如果根据《劳动法》第82条的规定, 以当事人的仲裁申请超过60日期限为由, 作出不予受理的书面裁决、决定或者通知, 当事人不服, 依法向人民法院起诉, 人民法院应当受理对确已超过仲裁申请期限, 又无不可抗力或者其他正当理由的, 依法驳回其诉讼请求。 这一规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。根据国务院令第117号《企业劳动争议处理条例》第23条规定, 当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的, 仲裁委员会应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突, 根据后法优于前法, 上位法优于下位法的原则, 《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准, 不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。 也就是说, 在遇到不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的情况下, 将适用时效中断制度。时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后, 在合并计算的时效期间内, 当事人申请仲裁的, 劳动争议仲裁委员会应当受理, 而继续计算后超过时效期间的, 劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

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