孕妇因公司压力大劳动仲裁能解散吗

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• 问孕妇被隔离公司劳动仲裁
  

  1、女职工在“三期”内违法企业规章制度的，可以解除劳动关系。该员工无故缺勤可视作旷工。 2、单位处理的方式不应是“电话”通知，这样无法举证，正确的方式是通过挂号信或EMS书面通知对方，限时要求对方上班，保留凭据后向劳动仲裁提出解除请求。 3、在双方尚未解除劳动关系期间，包括哺乳期，单位必须缴纳社保，但是可以要求对方返还单位支付部分。

• 问公司解散可否劳动仲裁
  

  对于因公司解散而引起的劳动争议，比如解除劳动合同的争议等，可以申请劳动仲裁。以下情形可以申请劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

• 问公司解散后劳动仲裁还管吗
  

  你说的情况还是很复杂的，既然你已经申请仲裁了，那么现在就是围绕你所提的仲裁请求进行工作了，如果你的仲裁请求不适当有可能被驳回，不知道你是否委托了律师代理，也不知道你提的什么诉讼请求。还有不知道所说的原单位人员全部解散是什么意思。我只有在详细的知道你现在的情况后才能给你负责任的答复，你最好是有时间与我联系面谈。 一般来讲连续工作10年以上的是不能解除劳动合同的，要看2005年那次解散是什么性质的。

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