劳动仲裁时效过后能否进行诉讼-法师兄

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正）14号）第3条规定, 劳动争议仲裁委员会如果根据《劳动法》第82条的规定, 以当事人的仲裁申请超过60日期限为由, 作出不予受理的书面裁决、决定或者通知, 当事人不服, 依法向人民法院起诉, 人民法院应当受理对确已超过仲裁申请期限, 又无不可抗力或者其他正当理由的, 依法驳回其诉讼请求。这一规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。根据国务院令第117号《企业劳动争议处理条例》第23条规定, 当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的, 仲裁委员会应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突, 根据后法优于前法, 上位法优于下位法的原则, 《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准, 不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。也就是说, 在遇到不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的情况下, 将适用时效中断制度。时效期间从时效中断的原因消除之日起继续计算后, 在合并计算的时效期间内, 当事人申请仲裁的, 劳动争议仲裁委员会应当受理, 而继续计算后超过时效期间的, 劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，下列劳动争议可以进行劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

纵使劳动者遗失劳动合同,仍可依法向劳动仲裁机构申诉。在此过程中,劳动者需前往所在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交申请,并通过举证方式证实其与用人单位之间确实签署了劳动合同。根据相关法律法规,对于劳动争议案件的仲裁申请,其法定时效期限为一年。而仲裁时效的起算点则是从当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一刻开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三条签订劳动合同,应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法签订的劳动合同具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、原则上不能。 2、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁委裁决后，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是部分特殊情况可以直接向人民法院提起诉讼。如诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，可以以公司出具的工资欠条为证据，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。