如何处理工厂扣押工资的问题-法师兄

根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以在企业克扣或无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 (2)在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理。如果受理,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令。如果申请不成立,裁定将予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者只要手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。

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根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的...

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且无故克扣其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、...

根据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条,如果用人单位违反法律规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门可以责令其改正,并对劳动者造成损害的情况下承担赔偿责任。另外,如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,除要在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可要求按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

在房屋征收和补偿的过程中,补偿的形式可以有多种选择,例如,可以通过货币形式支付损害赔偿,或者提供具有等同价值的替代品,如房屋或新店铺等,还可以包括提供额外的转让费等补偿。对于某些特殊情况,也可能需要使用重置成本计算等方法进行干预。在众多补偿选项中,经济补偿是主流处理方式。具体数额应当依据全面且严谨的资产评估报告为依据,并参考相关法律法规设定的合理范围,进行相应的调剂和安排。拆迁方在此后也需要承担相应的法律责任,将收回了门面所有权归还给原有房主或者由他们授权的代表全权接手处理。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条,被征收人可以选择货币补偿或者房屋产权调换。如果选择房屋产权调换,拆迁方应当与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。对于因旧城区改建征收个人住宅的情况,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,拆迁方应当提供改建地段或者就近地段的房屋。

由于童工的工资低于成年工人的工资，部分工厂企业可能会出于成本考虑而雇佣童工。这样做会对童工的身心健康造成不良影响，因此每个公民都有义务对这种行为进行监督和举报。举报工厂招童工是每个公民的义务。如果您发现有工厂在招用年龄未满十六周岁的员工，可以采取打电话、写举报信或直接到劳动监管部门举报的方式进行举报。无论是出于什么原因，只要使用年龄未满十六周岁的员工，都违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定，不仅要被罚款，情节严重者还可能被判刑。如果雇主拖欠工资，劳动者可以先到劳动监察大队投诉，并提供本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正，逾期不改正的会下达行政处罚处理决定。如果逾期未改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金，具体规定可参考《劳动保障监察条例第26条》。另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。