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先申请工伤认定，然后再申请劳动能力鉴定。为索赔做准备。...
工伤和工资优先处理，都是需要优先处理的 公司破产，工资、工伤、医疗等等都具有优先支付待遇 根据《工资支付暂行规定》 第十四条用人单位依法破产...
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属于工伤，建议做工伤鉴定，根据鉴定结果判断伤残等级，按照等级进行赔偿，双方协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
根据劳动法律第38条和第47条的规定,如果企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。此外,根据上文中关于企业法律责任的阐述,劳动者还可以在企业克扣或无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。因此,劳动者可以通过以下方式主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 (2)在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除了可以向仲裁委员会申请仲裁外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应在5日内通知劳动者是否受理。如果受理,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令。如果申请不成立,裁定将予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效,劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定,劳动者只要手里有企业的工资欠条,就可以直接向人民法院起诉,不用先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令,劳动者可以向法院申请强制执行。
针对工伤后工资最低工资标准这一问题，《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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