童工问题：工厂处理办法-法师兄

由于童工的工资低于成年工人的工资，部分工厂企业可能会出于成本考虑而雇佣童工。这样做会对童工的身心健康造成不良影响，因此每个公民都有义务对这种行为进行监督和举报。举报工厂招童工是每个公民的义务。如果您发现有工厂在招用年龄未满十六周岁的员工，可以采取打电话、写举报信或直接到劳动监管部门举报的方式进行举报。无论是出于什么原因，只要使用年龄未满十六周岁的员工，都违反了劳动法和未成年人保护法的相关规定，不仅要被罚款，情节严重者还可能被判刑。如果雇主拖欠工资，劳动者可以先到劳动监察大队投诉，并提供本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队会下达限期改正，逾期不改正的会下达行政处罚处理决定。如果逾期未改正，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金，具体规定可参考《劳动保障监察条例第26条》。另外，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

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用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满1...

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《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，使用童工处罚标准如下：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有...

我国童工的年龄界限是十六周岁。在我国童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，所以童工的年龄界限是十六周岁。我国法律命令禁止雇佣童工，不过如果文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果单位违法雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户都不得招用不满16周岁的未成年人。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

遇到工厂拖欠工资的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的实际工作量是多少、以前发放工资的名册、老板准确的个人信息等，写成表达准确的书面材料后，到当地有管辖权的劳动监察部门举报和投诉，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是无法解决问题的话，就向法院起诉处理。在催讨工资时，要保持冷静和克制，坚持文明和依法催讨工资。