被辞退的50岁女工有哪些补偿

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• 问女员工50岁被辞退有没有赔偿
  

  有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

• 问女职工50岁以上辞退补偿
  

  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，如果您是女职工，年满五十周岁时单位依法应与您终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因您达到法定退休年龄而终止劳动合同的，单位可不支付您经济补偿。如果您认为单位未依法为您缴纳在职期间的社会保险费，可依法向劳动监察机构投诉。

• 问50岁的女人被辞退有赔偿吗
  

  女职工年满50岁达到退休年龄，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿。

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