合法打折的加班工资合法吗

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• 问加班工资打折是否合法?
  

  劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但每月不得超过三十六小时； a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。

• 问加班工资打折是否合法
  

  劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但每月不得超过三十六小时； a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。

• 问加班工资打折能否合法
  

  不合法，在法律允许的范围内，单位可以和劳动者约定计算加班工资的基数，但是计算倍数要严格按照法律规定，分为延时150%，双休日200%，法定节假日300%。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。用人单位违反劳动法，就加班工资问题，您可以先与单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求用人单位依法支付加班工资，但需要注意的是，一旦提起劳动仲裁，需要收集，加班费打折的相关证据。

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