劳动者不符合要求，不能胜任工作要求，应提前几天通知劳动者

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• 问员工不能胜任工作解除劳动合同需要提前通知吗
  

  员工不能胜任工作而解除劳动合同的，是需要提前三十日书面通知。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”没有提前书面通知的，应当额外发一个月工资作为代通知金。

• 问劳动者在试用期内提前几天通知用人单位，能否要求提前
  

  试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。

• 问劳动者要求提前30天通知用人单位，提前30天解除劳动合同合法吗？
  

  劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。

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