公司如何应对员工要求提高工资的诉讼？-法师兄

企业如何应对员工工资降低的问题？根据《劳动合同法》的规定,自合同签订之日起,双方就具有法律约束力。根据《劳动法》第十七条第二款,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,企业单方面降低员工的工资是违反法律法规的行为。如果企业单方面降低了员工的工资,员工有权利维护自己的合法权益。在此过程中,企业应该与员工协商,并在合同中约定。如果企业未经双方协商,单方面降低了员工的工资,这是违法行为。在此情况下,员工可以采取以下措施: 1. 继续履行自己的职责,并收集证据证明企业单方面降低工资的行为是违反法律法规的。等企业想要与自己清算工资时,员工可以到当地劳动仲裁部门提起诉讼。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 在企业未与员工协商的情况下,员工可以先忍着工作一个月。当企业单方面降低了员工的工资并提供了证据时,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定,企业应向员工支付经济补偿。在具体操作过程中,员工应该先取得证据,并在解除合同的依据中写清楚。此外,员工应当写明自己提出解除合同的依据,而不是仅仅写辞职。否则,在举证过程中,员工可能会遇到不利的情况。

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当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离...

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1、针对用人单位未按时发放工资的问题，如果采取开具工资欠条的方式来解决这一问题，从本质上看这是可行且合法的。在书写欠条时，应直接明确地表达为...

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

员工单方辞职无需支付违约金： 1. 员工因个人原因或工作关系离职，无需支付原公司约定的违约金，这是根据《劳动合同法》的规定。除非涉及户口等违约金，员工单方辞职后无需承担违约金责任。此外，《劳动合同法》还增加了员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序的规范。 2. 新《劳动合同法》第二十五条规定，除法律和法规规定的第二十二条和第二十三条情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这一规定的目的是防止公司滥用违约金条款，事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后，员工可以主动离职，并无需承担违约金责任。即使公司自行规定违约金，法院今后也不会支持。 3. 但是，新法也对此作了两个例外规定。首先，在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金。其次，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。

根据《公司法》，公司章程规定的解散原因或者经股东会、股东大会决议的，公司可以在公司章程规定的公司终止日期前提前解散。公司解散意味着公司法人资格的消亡。根据法律规定，公司应当自解散原因之日起15日内成立清算组开始清算。在清算过程中，公司清理的债权债务应包括职工的劳动债权，如劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，上述劳动债权优于国家税收等债权清偿。作为劳动合同的一方，公司法人资格的消亡必然导致劳动合同无法继续履行。因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。终止劳动合同是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。