劳务公司对员工工资进行扣押时，应该如何应对？

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• 问面对疫情公司应该如何给员工发工资
  

  依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问劳动仲裁公司面临员工起诉时应如何应对
  

  在企业面临员工发起的劳动仲裁时，可以采取以下策略：首先，双方可进行沟通并寻求和解；若无法达成一致，则可向所在地的劳动管理机构申请调解。之后，如果还需要通过劳动仲裁来解决纠纷，企业应积极配合劳动仲裁部门提交相关辩护书，并出席庭审。 若企业内部对仲裁结果有异议，根据相关法律规定，企业还可以向人民法院提出上诉。

• 问公司对员工进行经济处分时, 员工的工资如何处理
  

  1、公司对员工进行经济处分的前提是双方之间有书面约定，例如双方在劳动合同中约定，或公司规章制度、员工手册等规定并已经由员工签收。 2、按照深圳市规定，工资扣减经济处分，单项和当月累计处分金额不得超过员工当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

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