重病休假不能累计工时-法师兄

杨某在新区某公司工作，最近他想休年假，他从网上查到按照工作十年计算，他本应该休10天年假，但是公司人事部最后仅给他批了五天的年假，理由很简单，因为杨某病重休息了一段时间，不能累计计算工作时长。杨某告诉媒体，去年他得了一场重病，休息了四个多月，今年病情恢复后，他重新开始工作，所以已经累计工作了10年零3个月了。但是他向公司申请年假时，公司却按照工作九年工龄为他计算年假，杨某对此并不认可，他称，无论自己是否中途休了病假，他工作的时间已经达到了十年以上，因为病假减少了年假的天数，这不就等于减少了自己的工龄吗解释：《职工带薪年休假实施办法》中明确规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，由此看来劳动者累计的工龄应当作为年假天数的计算基准，病假不能影响杨某的年假天数，更不能因为请了病假减少了杨某的工龄。说法：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条款明确解释说明职工的年休假计算为累计工作年限，既然杨某已经累计工作了十多年了，他的年假理应为10天。

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是的。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假...

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对于企业职工病假的医疗期是根据工作年限应予时间来计算的，如果出现了累计情形时则须叠加计算，即应为三个月的累计计算为六个月，应为六个月的累计计...

分情况，对于累计工作满10年不满20年的职工，只要病假累计不超过3个月，就仍然能享受当年带薪年休假;如果工作年限在10年以下的职工，病假连请两个多月便不能再享受当年带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

能扣工资。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

要具体情况具体分析了，关键是不休假的原因。一、根据《职工带薪年休假条例》的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、如果单位安排了，你自己不想休，这种情况按规定是没有补偿的。三、如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的。