休病假能不能扣工资-法师兄

能扣工资。第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

答

职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资...

答

休病假之后不可以休年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天...

病假工资按照不低于当地最低工资80%支付。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，有用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主依法确定支付标准。

用人单位在工人病假期间应当承受的义务是：承受单位应当交纳的五险一金，并代扣代缴工人个人承受的三险一金；按不低于当地最低薪水准则80%支付病假薪水。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会兼顾。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申请、按时足量交纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。工人应当交纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏就业人员，能够直接向社会保险费征收组织交纳社会保险费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数。 (一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。如果工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。