相关问答
您无法再主张11个月的双倍工资,双倍工资的主张存在一年的除斥期间,也就是说从您没有签订合同之日起计算,第三年时就丧失请求双倍工资的权利。不过...
1、按照您说的刚签了一年的合同,也就是说之前没有签订书面合同,您本来可以主张双倍工资,但目前来看应该是过了诉讼时效了,胜诉权难以得到保障。 ...
大家都在问查看更多
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看,双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”,根据文义解释,双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。
1.未签订书面劳动合同,可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下,劳动者很难举证证明劳动关系,也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候,请单位出具书面解除的文件。同时,尽量收集有单位盖章的书面材料。
不签订劳动合同双倍工资是不会扣减的,同时可以向用人单位要求双倍工资补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
288人已浏览
313人已浏览
128人已浏览
336人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询