签订书面的劳动合同

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• 问不签订书面劳动合同的风险
  

  用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险有： 1.支付双倍工资的风险。 2.被视为已经与员工签订无固定期限劳动合同的风险。

• 问不签订书面劳动合同是怎样的
  

  自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，由于劳动者的原因不签订书面劳动合同的，用人单位应与劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但是应当支付相应的劳动报酬。因此不签订书面劳动合同对劳动者有一定的经济损失。

• 问为什么要签订书面的劳动合同
  

  签订书面劳动合同的原因有： (1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。 (2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。 (3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。

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