劳动合同试用期的工资具体怎么算,法律上该如何规定

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• 问劳动合同法如何规定试用期的工资？
  

  《劳动合同法》对试用期和工资的规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上、无固定期限的，试用期不得超过六个月；试用期的工资不得低于同一岗位的最低工资或合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动法试用期给工资吗,法律上该如何规定
  

  法律咨询解答 1、只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资； 2、如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律规定 《工资支付暂行规定》第九条

• 问劳动合同法规定试用期工资怎么算的
  

  劳动合同试用期工资支付规定：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资应以法定货币支付，并按月支付给劳动者本人，不得以实物和证券代替货币支付。

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