用人单位的职工怎么分红

大家都在问查看更多

• 问职工对用人单位行政处分不服怎么办
  

  职工对用人单位行政处分不服，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问单位强迫员工辞职用人单位怎么赔偿
  

  《劳动合同法》第四十七条 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算; 3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位开除职工工资怎么算
  

  1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。 4、法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。 5、如果用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任，劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位能否要求其赔偿，法律法规没有明确规定。在这种情形下，用人单位不能要求劳动者赔偿。理由是： ①劳动者和用人单位之间是劳动关系，不是民事权利义务关系，不适用民法的归责原则; ②除了《劳动合同法》规定的二种情形外，用人单位是否享有向劳动者索赔的权利取决于双方的约定，如果没有约定，应当视为用人单位对该项权利的放弃; ③在我国，立法者的本意是限制用人单位向劳动者索赔的权利。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  工伤用人单位不赔偿怎么办

  1,700人已观看

• 0'50
  用人单位长期拖欠工资怎么办

  1,254人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,694人已观看

• 0'52
  职工被判刑后单位怎么处理

  3,675人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位职工分红怎么分

  165人已浏览

• 
  用人单位员工分红怎么分

  192人已浏览

• 
  用人单位员工分红怎样分

  154人已浏览

• 
  用人单位员工分红如何分

  249人已浏览