职工和用人单位
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发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、...
女职工分娩期间用人单位能停发工资吗
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女职工分娩由社保发放生育津贴和生育生活补助期间,用人单位可以停发产假工资。女职工可领取生育津贴的时间...
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分红权怎么保障
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用人单位无故辞退员工该怎么办
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员工应由用人单位分红吗
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一般地说来,股东可以以三种形式实现分红权: 1、以上市用人单位当年利润派发现金; 2、以用人单位当年利润派发新股; 3、以用人单位盈余公积金转增股本。用人单位分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十...
派遣单位与用工单位的责任怎么划分
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《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定,用工单位违反劳动合同法的规定,给被...
公司职工分红如何分
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公司职工分红的方式:以上市用人单位当年利润派发现金;以用人单位当年利润派发新股;以用人单位盈余公积金...
不明白,就问一问
用人单位职工分红怎么分,律师怎么看
职工被判刑后单位怎么处理
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入股分红合同怎么写
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个体户怎么填写工作单位和职业
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职工对用人单位行政处分不服怎么办?
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根据原劳动部办公厅《对〈关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]17号),关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人...
用人单位工资分配办法
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用人单位工资分配办法,依法自主确定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分...
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职工辞职后用人单位应当怎么做
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职工辞职后用人单位应当将职工个人档案转移单位。没有新单位转移给劳动部门下的公共就业服务机构或设区劳动...
企业职工医保个人部分和单位部分能分开交吗
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单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费...
用人单位给职工福利分房该走法律程序吗
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职工福利分房应该受法律保护。福利房,亦称优惠房或房改房,是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给...
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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股份制公司是怎么分红
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用人单位发生分立或合并的,职工不想在新单位工作的,单位是否应
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根据《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。职工因此不想在新单位工作,提出解除劳动合同的,单位不支付经济补偿。...
怎样区分用人单位和用人单位单方解除合同
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1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的情况下,构成违法解除; 2、违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付赔偿金; 3...
派遣单位与用工单位的责任怎么划分
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《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条均规定,用工单位违反劳动合同法的规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此,我们认为,在现有法律框架下,对于劳动...
事业单位人员入股分红违法吗
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我们国家不让事业单位的员工参加盈利性的活动哦,这当然是为了保证他们能正常工作嘛,也让公务人员保持清廉...
10人投资怎么分红,10人投资分红怎么分
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投资的分红是公司按股票份额的比例,在按规定提取法定公积金、公益金后,向股东发放,当然这是在公司盈利的...
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分红合作协议书怎么写
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公司盈利股东怎么分红
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用本人名字,用用人单位与用人单位与用人单位分担工伤保险责任吗?
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用本人名字,由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系,但遭受职业伤害是客观事实,应当认定为工伤,获得相应赔付。冒用他人身份证进厂,涉嫌欺诈使用人单位违背真实...
职工在两个用人单位同时就业的,各用人单位应当分别承担工伤责任?
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《工伤保险条例》(以下简称条例)已于二OO四年一月一日起施行,现就条例实施中的有关问题提出如下意见。 一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,...
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职工从用人单位辞职后怎么买社保
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1、本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。 2、解除劳动关系人员失业...
公司技术股份怎么分红
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用人单位可以自主决定工资分配吗, 用人单位工资分配的原则是什么呢
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用人单位工资分配属于自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和...
用人单位工资分配的原则是什么用人单位工资分配办法是自主决定的?
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用人单位工资分配形式是自主权。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式...