劳动纠纷终审

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• 问劳动纠纷二审终审条件是什么
  

  是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁决是错误的，可以向上级人民法院申请再审。当事人人数众多或者当事人为公民的，也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的，不得停止执行判决和裁决。当事人申请再审的，应当在判决和裁决具有法律效力后六个月内提出。有关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院应当依照法律规定审理民事案件，实行两审终审制度。所谓的两审终审制度，是指两级人民法院审理后结束的制度。

• 问劳动纠纷案几审为终审，规定是什么呢
  

  二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。3种情况不计入审限根据最高人民法院适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限： 1.公告期间，即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。 2.鉴定期间，即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。 3.处理管辖问题的期间，即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。再审期限原先是一审的，适用一审，二审的适用二审，注意这和刑事审判的再审不一样。

• 问劳动纠纷是一裁终局？
  

  一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。 劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁协议。 一裁终局适用的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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