劳动纠纷案几审为终审，规定是什么呢-法师兄

二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。3种情况不计入审限根据最高人民法院适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限： 1.公告期间，即从法院在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。 2.鉴定期间，即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。 3.处理管辖问题的期间，即从当事人提出书面管辖异议至二审法院就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民法院之间的管辖争议的期间。再审期限原先是一审的，适用一审，二审的适用二审，注意这和刑事审判的再审不一样。

答

是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事...

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是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷...

我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

两次审判的最终审判。两次审判的最终审判是指两级人民法院审理的法律制度。其内容是：当事人对地方各级人民法院审理的第一审案件的判决和裁定不满意的，可以依法向上级人民法院提出上诉，要求上级人民法院进行第二次审判；第二审人民法院审理后，判决和裁定为最终判决和裁定，当事人不得上诉，人民法院不得按照上诉程序审理。