劳动仲裁几审是终审

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• 问劳动仲裁一审赢了就算终审吗
  

  算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。 通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

• 问劳动仲裁一审二审都赢了算不算终审
  

  算的。二审判决已终审的劳动争议案件，即判决送达即已生效，单位不服不能上诉到高院。劳动者对二审判决结果能申请强制执行。 通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。

• 问劳动仲裁要多久可以终审
  

  一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决，裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决，裁定是终审判决，裁定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追讨劳动报酬、工作医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的争议和执行国家劳动标准的工作时间、休息假、社会保险等方面发生的争议实劳动仲裁委员会的仲裁裁决是最终裁决，使用者不能向法院起诉，劳动者不受此限制，从收到仲裁决书之日起十五天内可以向人民法院提起诉讼。

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