相关问答
1。没有签过正式劳动合同，是否有服务期的规定？ 这个服务期只是在当时的毕业生就业协议有一项科研单位，时间框里有手写的五年，但就业协议写好了试...
可以主张退的， 你们正式合同什么时候签订 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...
大家都在问查看更多
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司只与你们签订一个月的合同，可能是要采取措施辞退职工了。 立即提出仲裁申请，要求撤销刚刚签订的劳动合同。因为这个合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同，并且从第二个月起支付双倍工资到签订书面劳动合同之日止。如果超过一年没有签订书面劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。你在单位工作已经超过二年，说明单位已经与你建立了无固定期限劳动合同，应当补签书面合同。现在与你签订一个月的合同，是违法的。
可以要求补签一份、劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
512人已浏览
367人已浏览
148人已浏览
网友热门关注
