劳动者不能胜任工作可以被辞退吗？

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• 问劳动者不能胜任工作，单位可以解除劳动合同吗，劳动者能否被辞退？
  

  1.《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；也就是说，就算你不能胜任工作，单位要先给你调整工作岗位，再次不能胜任的，才可以提前一个月解除劳动合同。2.《民事诉讼证据规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。用人单位说你不能够胜任工作岗位，那么他要证明你是怎么不胜任岗位的。才能够和你解除劳动合同，而不是随意说不胜任就可以解除。欢迎咨询！

• 问劳动合同约定不能胜任工作，可以辞退吗
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者或者支付代理通知金。用人单位非过失解雇劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的经济补偿。

• 问劳动者不能胜任工作被辞退，可以要求赔偿多少费用
  

  劳动者不能胜任工作，退休后应当提前30天书面通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的工资。 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资，然后解除劳动合同。

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