离职了，如果单位不同意一次性结清加班费，要怎么办？

大家都在问查看更多

• 问男友借了贷款一次性还清不同意离婚怎么办？
  

  离婚有两种方式： 第一种为协议离婚，即夫妻双方自愿离婚。协议离婚双方需带上相关证件以及离婚协议材料直接到民政局办理离婚登记。 第二种为诉讼离婚，是指夫妻双方非自愿，或者双方由于财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题未能达到一致，而向人民法院起诉，通过人民法院调解或判决解除婚姻关系的一种离婚形式。关于夫妻共同财产的分割问题，原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。属于个人专用的物品，一般归个人所有。另外如果有证据证明一方有重婚、有配偶者与他人同居、家庭暴力或者虐待遗弃家庭成员的情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。关于离婚时抚养权的归属问题，一般先由双方自行协商，协商不成则由法院判决。对于两周岁以下的子女，一般随母方生活。对于两周岁至八周岁的子女，法院一般根据有利于子女成长原则，结合考虑以下因素夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄、子女与父母一方的依赖和亲密程度等因素综合判定。对于十周岁以上的未成年子女，则应考虑该子女的意见。确定子女抚养费有以下三种具体的计算方法： 第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。 第二，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

• 问单位不发加班工资怎么办, 单位不给加班费怎么办
  

  向劳动监察大队投诉。没有赔偿 【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地．人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这—规定明确了企业必须及时足额向员工发放工资，以及员工可以通过支付令索取拖欠工资。劳动报酬，也即劳动工资，是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位员工的劳动报酬，—般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬，以及特殊情况下支付的工资等，是员工生活的主要来源。根据国家相关法律规定，除了企业确因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难，资金周转受到影响，并征得本企业工会同意这两种情形下可以延期支付工资外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议，又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。对于企业拖欠或未足额发放劳动报酬的员工可以向当地人人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

• 问老板同意辞职了可以隔月工资不一次性结清吗？
  

  你承包了汽车喷漆的工作，你与公司应当是承揽合同关系。你完成了承揽工作的，公司应当按照约定支付你相应的价款，现在公司拖欠三个月价款，属于违约行为，你可以解除合同并要求公司承担违约责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

  2,663人已观看

• 0'52
  单位集体户口离职了怎么办

  7,227人已观看

• 1'33
  原单位的离职证明丢了怎么办

  4,210人已观看

• 1'11
  怎么起诉离婚才能一次性离了

  1,050人已观看

相关普法查看更多

• 
  如果单位恶意加班怎么办

  243人已浏览

• 
  离职公司不给一次性结清

  161人已浏览

• 
  如果提前一个月辞职走了工资一次性结清吗

  210人已浏览

• 
  正常离职,应该一次性结清么?

  158人已浏览