产假期间被降薪怎么维权

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• 问试用期内降薪怎么维权
  

  1、员工需要申请劳动仲裁，要求单位支付4个月本人工资的赔偿金。2、员工需要收集单位辞退本人的证据。3、如果单位反悔不辞退了，那么员工就按照《劳动合同法》的要求，不能让单位降薪，降薪是需要双方协商一致才可以的。4、如果单位没有按时支付员工工资，员工再次申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿，并不足工资后解除劳动关系。

• 问降职降薪职工怎么维权
  

  调岗后降职降薪如何维权： 根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

• 问休产假被降薪怎么办
  

  休产假期间减薪是劳动合同的非法变更。劳动者可以通过以下方式保护自己的权利：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

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