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我认为是可以的,而且可以解除劳动合同。 理由:产假结束,劳动者应该回单位正常上班,在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批...
产假结束后可以上辞职。何时辞职是劳动者的自由,与是否休完产假无关,劳动者可随时辞职。 但是,如果单位为劳动者提供培训并约定服务期,在服务期到...
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可以,产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴的主体是生育保险经办机构,支付工资的主体是企业,因而二者是不可以相互代替的。
可以休哺乳假。 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
首先用人单位是不能以工伤为由提出解除劳动合同的。单位乃违法解除劳动合同,您可以要求支付经济赔偿金。其次,一次性工伤医疗补助,法律规定7至10级的,在合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,由用人单位支付的。十级的伤残补助为本人工资的7个月。
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