产假结束后多久可以辞职-法师兄

1、你的请假需要区分不同阶段分开分析。 2、关于你产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 3、所以，产假期间，你可以按照上年度本单位职工月平均工资标准要求保险基金支付生育津贴。而且由于产假是法定的假期，单位有义务继续为你缴纳社会保险，单位不缴纳的，是违法行为。 4、关于事假期间的待遇。由于产假已经休满，所以，按说你应当是需要来上班的，你继续休假，单位也不予反对，那么这段期间，你休的是事假。但是，请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工个人支付的那部分社保费用单位可从下月的工资中扣除。所以，对于事假期间的社保，其中的个人部分是需要你自己承担的。但是，本案中，你事假期间的社保是盐城为你续交的，常熟公司根本就没有为你缴纳社保，所以，常熟公司要求你支付事假期间的保险费用，完全没有依据。 5、综上，不论是产假还是事假期间的社保，常熟公司都没有权利要求你支付费用，而且你现在已经离职，你完全不需要理公司的茬，如果公司起诉你，你也不会败。

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产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不...

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产假结束后可以上辞职。何时辞职是劳动者的自由，与是否休完产假无关，劳动者可随时辞职。但是，如果单位为劳动者提供培训并约定服务期，在服务期到...

非常感谢你们！我已经明白这个问题了。我现在遇到这种情况，公司有这样的规定： 1、休假天数之核给以每年1月1日为计算依据，员工如于年度中到职者，其中在本年中满一年时，按上述规定给予年休假。 2、年休假未休者，得折换现金，于农历春节年终奖金一幷发放，中途离职者视同放弃。，我想问一下这样的规定稳妥吗？还有就是我想问一下辞退、辞职和离职之间的区别。

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。

1、结束之后是可以辞退的，但是期间不能。2、女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得。3、孕妇在产假的过程中是不能够被辞退的，如果说已经结束的话，那么就不会受到这个条款的保护，用人单位是可以辞退自己的。根据《》第四十二条女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的，即本单位工作年限每年两个月本人工资。