年假结束后辞职-法师兄

非常感谢你们！我已经明白这个问题了。我现在遇到这种情况，公司有这样的规定： 1、休假天数之核给以每年1月1日为计算依据，员工如于年度中到职者，其中在本年中满一年时，按上述规定给予年休假。 2、年休假未休者，得折换现金，于农历春节年终奖金一幷发放，中途离职者视同放弃。，我想问一下这样的规定稳妥吗？还有就是我想问一下辞退、辞职和离职之间的区别。

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1、你的请假需要区分不同阶段分开分析。 2、关于你产假期间的待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...

答

劳动者产假结束后辞职后，只要用人单位为劳动者缴纳生育保险满一年的，并且劳动者符合计生政策的，是可以领取生育保险的钱的。一、申领条件：1、参加...

产假结束后辞职了还能领生育金吗可以享受生育保险金。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态在政府社保网上查到有关数据2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办;3、计划生育手术费用，应当在手术前申办;4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。相关知识：报销手续生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1生育职工单位证明;2县级以上计划生育部门签发的计划生育证明或死亡证明;3职工本人的身份证及复印件;4医疗机构出具的病情证明;5医疗机构出具的医疗费结算单;各地要求的文件不一样，具体要和当地部门联系。《施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1施行计划生育手术职工单位证明;2职工本人身份证及复印件;3医疗机构出具的计划生育手术证明;4医疗机构出具的医疗费结算单。

员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。 1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

从你讲述的情形来看，单位存在持发工资的行为，你可以提起仲裁要求单位发放工资。一般情况下，员工主动辞职，不可以要求经济补偿金，但如果单位存在迟发工资情形，员工以此为由解除合同，单位需要根据工作年限支付经济补偿金。因此，你可以在产假结束时以单位存在迟发工资的情形为由解除合同，并要求单位支付经济补偿金。