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我认为是可以的,而且可以解除劳动合同。 理由:产假结束,劳动者应该回单位正常上班,在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批...
1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。2、女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得。3、孕妇在产假的过程中是不能够被辞退的,如果...
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1、结束之后是可以辞退的,但是期间不能。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。 2、根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同没有备案并不影响领取生育津贴。不能领取生育津贴的原因是用人单位未依法替女职工缴纳生育保险。该情形下,应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。 《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
首先用人单位是不能以工伤为由提出解除劳动合同的。单位乃违法解除劳动合同,您可以要求支付经济赔偿金。其次,一次性工伤医疗补助,法律规定7至10级的,在合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同的情况下,由用人单位支付的。十级的伤残补助为本人工资的7个月。
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