离职后仲裁工资还算吗

大家都在问查看更多

• 问离职后还能算工资吗
  

  不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问离职后还能劳动仲裁吗？
  

  离职后，劳动者可以申请劳动仲裁，只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问离职后还能申请仲裁吗？
  

  离职后可以申请劳动仲裁。在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  五一后离职五一假期算工资么

  16,542人已观看

• 1'04
  工伤后离职了还能赔吗

  3,628人已观看

• 0'51
  劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗

  3,687人已观看

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,193人已观看

相关普法查看更多

• 
  离职后可以仲裁拖欠工资吗

  150人已浏览

• 
  是离职前劳动仲裁还是离职后劳动仲裁?

  636人已浏览

• 
  离职后不发工资可以劳动仲裁吗

  2,057人已浏览

• 
  离职后还可以劳动仲裁吗?

  160人已浏览