公司以银行转账记录给员工, 可以证明员工发工资的存在, 这种行为吗-法师兄

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方协商一致确定工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。采用网上银行发放工资，转账记录和相关的转账明细可以作为工资发放记录。公司发工资从网上银行转账，可以通过查询工资卡的银行转账记录，用人单位按工资支付周期地给员工转账，证明是发工资。如果是没签劳动合同，为了证明双方劳动关系，可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

答

【法律意见】、三千元构成诈骗；单纯的银行转账记录不能作为诈骗的证据，转账记录可以是借款、还款、支付货款等正常交易。...

答

如果工资卡是通过用人单位的账户或老板个人账户或财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作...

工行卡明细柜可查询5年内记录。在工行卡柜台打印明细记录时，自动选择一年以内的期限，如有需要，可手动选择两年以内的期限打印。但是如果有更多的业务，每天有十几笔甚至更多，就不能保存那么多数据。如有必要，工行卡持卡人可向工行后台申请打印开卡日至申请日的所有细节。

最多5年。工商银行卡的明细柜面可以查询5年之内记录。工商银行卡柜台打印明细记录时自动选择一年以内的期限，如有需要可手动选择两年以内的期限打印。但如果发生业务较多，每天都有十几笔甚至更多，则不能保存那么多数据。如有需要，工商银行卡持卡人可向工商银行后台申请打印开卡日起至申请日的所有发生明细。根据自2007年8月1日起施行的《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》，银行交易记录，自交易记账当年计起至少保存5年。

可以的，可以委托劳务公司代发工资。一、代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。二、代发工资的专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。三、经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。四、可办理代发工资业务的各金融机构及其分支机构。