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单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业...
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业...
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可以雇佣竞争对手离职的经理,但如果经理与前单位的竞业禁止协议有效,则不能雇佣。竞业协议的时效一般为两年,超过两年不构成违反竞业禁止协议;如果约定离职后两年内不在其他机构从事同类业务,但不禁止在同类机构从事其他业务,也不构成违约,可以就业。
单位可以雇佣从竞争对手处离职的管理者,但该管理者与前单位的竞业禁止协议有效的,则不可以雇佣。竞业协议时效一般为二年,超过二年则不构成违反竞业禁止协议。
雇佣关系可以约定竞业限制。《劳动合同法》建立我国竞业限制制度的目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密,同时对这种保护设定一定的限制,以平衡劳动者的就业权和劳动权。在用人单位议的签订主体是用人单位和与用人单位建立劳动关系的劳动者。但是,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。
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