哺乳期工作岗位的劳动法是什么规定

大家都在问查看更多

• 问哺乳期工作岗位的劳动法是怎样规定的？
  

  关于哺乳期工作的，劳动法中规定的有两条： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问哺乳期工作的岗位劳动法是不是有规定的?
  

  哺乳期工作岗位劳动法规定： 《劳动法》第二十九条， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十三条， 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问哺乳期工作岗位劳动详细法律法规
  

  《哺乳期工作劳动法》规定，用人单位不得延长母乳喂养一岁以下婴儿的劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期妇女安排一小时母乳喂养时间；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,518人已观看

• 0'57
  国家法定哺乳期是多久

  5,404人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,641人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,356人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳期工作岗位劳动法规定

  579人已浏览

• 
  哺乳期工作岗位劳动详细法规定

  320人已浏览

• 
  哺乳期工作岗位规定是什么

  1,598人已浏览

• 
  哺乳期工作调岗位合法吗

  331人已浏览