哺乳期工作的岗位劳动法是不是有规定的?

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• 问哺乳期工作岗位劳动详细法律法规
  

  《哺乳期工作劳动法》规定，用人单位不得延长母乳喂养一岁以下婴儿的劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动；用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期妇女安排一小时母乳喂养时间；其他。

• 问哺乳期岗位劳动法规定哪些劳动法
  

  哺乳期工作岗位劳动法的规定有： 1.劳动法第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2.劳动法第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问哺乳期是劳动法的规定对吗
  

  哺乳期：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天； 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天；16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

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