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根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立,即招用后故意不按规定订...
造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。...
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根据我国有关法律,使用者有以下情况之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)使用者故意拖延不签订劳动合同,即招聘后故意不按规定签订劳动合同,劳动合同到期后故意不更新劳动合同的;(二)因使用者原因签订无效劳动合同或部分无效劳动合同的;(三)使用者违反规定或劳动合同约定侵犯女性员工或未成年劳动合同权益的;(四)使用者违反规定或者解除劳动合同约的;
以下情况,用人单位造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的;用人单位故意拖延不订立劳动合同的;未将劳动合同文本交付劳动者的;由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;其他。
当事人赔偿损失的情况如下:如果一方当事人在不履行合同义务或者是履行义务不符合规定的使对方造成损失的,就可以进行赔偿;如果一方当事人对对方的人身或是财产实施了侵害行为造成了损失,应当进行人身损害赔偿与财产损害赔偿。 《民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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