哪些情况下应该赔偿劳动者损失最

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• 问什么情况下不能认定赔偿劳动者损失
  

  根据我国有关法律，使用者有以下情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）使用者故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，劳动合同到期后故意不更新劳动合同的；（二）因使用者原因签订无效劳动合同或部分无效劳动合同的；（三）使用者违反规定或劳动合同约定侵犯女性员工或未成年劳动合同权益的；（四）使用者违反规定或者解除劳动合同约的；

• 问劳动者无故给单位造成损失, 应该赔偿哪些损失
  

  劳动者非法终止劳动合同，违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位和劳动者除违反服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

• 问劳动者给用人单位造成损失，需要赔偿吗？哪些情况下劳动者需要赔偿
  

  劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

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