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入职合同是一式两份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动...
入职合同是一式两份,我国《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同是需要签订两份的。 而且法律规定,自单位...
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劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束,一般来说双方签订合同后,企业不得无故解除员工的劳动关系,而对于员工来说,只要提前一个月以书面形式通知公司,就可以解除劳动合同; 而针对培训是否约定服务期的情况,也仅限于专项培训,就是专门为你培训而花费了费用,类似于入职培训等内容,不能约定服务期,也就不能要求你必须在公司工作3年,而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的,且必须是针对正式员工,根据你的描述,不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况; 从另一角度来说,不签订劳动合同对企业来说有很高的风险,正规企业也不会允许这样的情况发生; 综上,建议放心签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,对于你的入职须知是合同吗这个问题,根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;但最多不超过十一个月的二倍工资。
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