入职后签合同必须要一个月内吗

大家都在问查看更多

• 问入职必须要签订合同吗？
  

  劳动合同对用工双方来说更多的是保障而不是单纯的约束，一般来说双方签订合同后，企业不得无故解除员工的劳动关系，而对于员工来说，只要提前一个月以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同； 而针对培训是否约定服务期的情况，也仅限于专项培训，就是专门为你培训而花费了费用，类似于入职培训等内容，不能约定服务期，也就不能要求你必须在公司工作3年，而且专项培训协议的服务期、赔偿金等也都是有相关规定的，且必须是针对正式员工，根据你的描述，不会因培训而发生必须留在公司工作3奶奶的情况； 从另一角度来说，不签订劳动合同对企业来说有很高的风险，正规企业也不会允许这样的情况发生； 综上，建议放心签订劳动合同。

• 问入职必须签合同吗
  

  根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，对于你的入职须知是合同吗这个问题，根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

• 问员工入职几个月必须要签署劳动合同
  

  在员工入职的一个月内，必须要与用人单位签署劳动合同。如果用人单位拒绝签订的，员工可以要求其从第二个月起每月赔偿给本人双倍的工资，但最多赔偿十一个月的双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,355人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,900人已观看

• 0'58
  签入职合同要注意什么

  533人已观看

• 1'03
  入职签合同要注意什么

  3,361人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职后一个月内签合同合理吗

  247人已浏览

• 
  入职一个月内签合同合法吗

  435人已浏览

• 
  入职后一个月内签订劳动合同？

  1,526人已浏览

• 
  入职后一个月内签合同是否合理

  165人已浏览