入职几个月必须签订劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工入职几个月必须签署劳动合同
  

  员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

• 问我国法律规定入职几个月必须签订劳动合同?
  

  用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

• 问我国法律规定入职几个月必须签订劳动合同
  

  用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  5,687人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,007人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,659人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,301人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职几个月必须签劳动合同

  98人已浏览

• 
  入职几个月签订劳动合同

  189人已浏览

• 
  员工入职几个月必须签署劳动合同

  133人已浏览

• 
  新员工入职几个月必须签订合同

  165人已浏览