没有签订劳动合同工资怎样计算的呢？

大家都在问查看更多

• 问员工未签订劳动合同工资怎样计算
  

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

• 问劳动合同没签订双倍工资怎么计算
  

  1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。 3、仲裁受理后，60天内作出裁决。

• 问没有签订劳动合同被辞退工资怎么计算
  

  根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金，企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,734人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,437人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,526人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,593人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同工资怎么计算

  183人已浏览

• 
  没有签订劳动合同辞职的工资怎么计算

  193人已浏览

• 
  没签订劳动合同双倍工资怎么计算

  352人已浏览

• 
  未签订劳动合同怎样计算双倍工资

  220人已浏览