国有企业新招聘员工，其期间能否买断工作年限？被解聘的原因是什么-法师兄

我在1994年5月应聘到一家银行工作，并签定了劳动合同，工作得很出色，在1998年11月，单位突然宣布辞退人员名单，有我在内，理由是接到总行通知，在会计岗位又没有大专以上文凭的人和临时工全部解聘，我是属于没有大专以上文凭又身处会计岗位的应聘人员所以被解聘了，当时也找过单位和省级行，但没有结果，又由于种种原因，没有诉诸法律，接受了单位按工作年限补偿的四千多元钱。就在2003年元旦过后几天我原来的单位又有一个做法，让我无法接受。和我一样当时招聘进来的人员可以买断工龄，他们或者在储蓄岗位，或者在会计岗位但有专科以上文凭，但我们都是聘用人员，为什么单位可以两种待遇对我们？我想请问，我现在才知道用人单位的不同做法，已经过去几年了，我可以找回来吗？用人单位与我们签的合同并没有给到我们手里，但事实存在。要是可以找的话，该适用什么法律？答复：你好，你方和用人单位之间存在者事实的劳动关系，那么无论是否签订劳动合同或者劳动合同是否在你的手里，都适用《中华人民共和国劳动法》的规定。根据你说的情况，你和单位之间存在劳动争议纠纷，应当在发生争议六十日之内向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，由其进行裁定。如果裁定单位的行为不合理，则可以给予撤销。如果对裁定不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。（以上为本栏目编辑人员意见，）

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1、确动公司年度招聘计划以及预算，与其他部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招...

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这个问题太过宽泛，仅就试用期解除做个提醒。解除的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自...

国企可以招聘刑满释放人员。罪犯刑满释放后，享有与其他公民平等的权利，符合招聘条件的，国企也可以招聘刑满释放人员，只是在面试时，刑满释放人员应当向招聘单位如实报告自己曾受过刑事处罚，不得进行隐瞒，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，可以不用报告。

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、可以参加国企工作，不过现实生活中会比较难进入。 2、刑法第七十六条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，由公安机关考察，所在单位或者基层组织予以配合，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。一般情况下缓刑期满后也就自动解除了。不过在缓刑期满后，到当地公安派出所(执行缓刑的)，由该机关宣布缓刑执行完毕.然后撤销档案，表明缓刑已经执行完毕