劳动者不能胜任工作可以被辞退吗

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• 问劳动合同约定不能胜任工作，可以辞退吗
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前通知劳动者或者支付代理通知金。用人单位非过失解雇劳动者的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的经济补偿。

• 问劳动者未完成工作任务用人单位可以以劳动者不能胜任工作为由辞退吗
  

  这个是有可能的，如果员工没有达到公司的要求完成职责任务，单位是可以以员工不能胜任工作而辞退员工。但是单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者不能胜任工作被公司辞退并投诉了，还可以补偿吗
  

  劳动者不能胜任工作被辞退，公司向劳动者支付经济补偿。 单位以不胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件： （1）劳动者被证明不能胜任工作； （2）劳动者不能胜任工作后，单位应对其进行培训或调整工作； （3）之后还是不能胜任工作。

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