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供应商享有举报回扣的权益，同时需承担相应的责任与义务。对于公司、企业或其他事业单位的工作人员来说，如果他们利用职权之便，从他人处获取贿赂款物...
离职员工与用人单位有劳动争议的，可以在离职后提出劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事...
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根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故劳动者可向相关行政部门进行投诉反映，要求用人单位补缴；此外，根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位未足额为员工缴纳社保而使劳动者解除劳动合同的情形，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿。若有疑问，可携带相关材料联系本人进行详细咨询。
在这个案例中，我们应该向总公司提起诉讼。原因是分公司并非具有法律独立地位的法人组织，因此无法成为法律关系的主体。作为分支结构，分公司在法律层面和经济方面均不具备自主性，它只是总公司的附属机构。分公司无法拥有自己的企业名称和章程制定权，也没有独立的财产权利。其财务状况和清偿能力都依赖于总公司的支持。在这种情况下，分公司必须以总公司的全部资产来承担相应的法律责任。根据《公司法》第十四条第一款的规定，公司可以设立分公司。设立分公司时，应向公司登记机关申请登记并领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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