总公司员工能否向分公司提起劳动诉讼？

大家都在问查看更多

• 问员工调往分公司后分公司签劳动合同总公司发工资吗？
  

  分公司和总公司同属于一个法人主体，最终债权债务是由总公司承担，因此，社保缴纳，工资社保承担，不论由分公司，总公司承担都可以的。

• 问劳动合同总公司签订起诉分公司可以吗
  

  与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。 职工与总公司签订了劳动合同的，用人单位应是总公司，劳动者与总公司间存在劳动合同关系，如果发生劳动争议申请劳动仲裁的，应该以签订了劳动合同的用人单位（即总公司）作为被申请人。 如果与总公司签订了合同，但实际在分公司上班的，实际上属于由总公司安排到分公司工作，但这并不会影响到职工和总公司间的劳动合同关系。但因分公司可能与本案的处理有一定的利害关系，故职工在申请劳动仲裁时，也可以将分公司列为第三人。

• 问公司不签劳动合同能否向法院提起劳动仲裁
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  分公司是否能代表总公司起诉

  3,274人已观看

• 1'00
  母公司子公司与总公司分公司的区别

  8,707人已观看

• 1'16
  怎么提起解散公司诉讼

  1,198人已观看

• 1'07
  员工劳动合同诉讼要如何提起

  659人已观看

相关普法查看更多

• 
  总公司欠款能否起诉分公司

  85人已浏览

• 
  分公司员工与总公司存在劳动关系吗

  1,906人已浏览

• 
  总公司派人员到分公司劳动合同，工资总公司发可以吗

  34人已浏览

• 
  员工调往分公司后分公司签劳动合同总公司发工资吗？

  28人已浏览