没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理

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• 问没签劳动合同试用期结束被辞退该如何处理
  

  双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿； 被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。

• 问没签劳动合同的试用期结束被辞退如何处理
  

  双方没签劳动合同，而劳动者在试用期时结束被无过错性辞退的，可以要求单位支付经济补偿；被过错性辞退的，不能要求补偿；被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者要求赔偿金。此外还可以追究单位逾期不签合同的法律责任。

• 问2022年没签劳动合同试用期结束被辞退应该怎么处理
  

  1、单位没签劳动合同，而劳动者在试用期结束时被辞退的，可要求单位依法给付其应得的工资； 2、如果属于违法辞退，可要求单位支付赔偿金； 4、如果单位逾期不签约，可要求单位依法向其支付双倍工资，但从第二个月起开始计算，最多不超过十一个月。

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