没签劳动合同试用期结束被辞退该如何处理

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• 问试用期没签劳动合同被辞退
  

  1，这关键取决于单位是否有相关规章制度规定，如果有，就合法。如果没有，属于违法解除劳动关系的行为。 2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 3，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问没签劳动合同试用期被辞退
  

  1.工作期间包括试用期的保险，公司均应当补缴，否则你可以向区劳动局监察大队举报； 2.公司未和你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，如果有证据证明为2500元/月，则应当支付5000元/月； 3.你不应当主动提出辞职，你应当以公司违法为由解除劳动合同，这样可以获得双倍经济赔偿金；你提出辞职公司领导审批同意应当双方协商一致解除合同，你也可以主张单倍经济赔偿金。

• 问试用期结束没签合同，被辞退有什么补偿吗？
  

  1、没有签订劳动合同，自用工之日起第二个月开始到十二个月届满要支付双倍公司； 2、加班工资，延长时间要付100%，休息日要支付200%，法定节假日300%； 3、应该要给你办理五险， 4、无故克扣工资，应退还并补偿克扣部分工资的25%。 5、公司不能无故解除劳动合同，即便是试用期也不能随意解除，否则应支付双倍经济补偿。 6、具体是否还有其他违法事由，请来电或来所咨询。

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