劳动合同固定期限是劳动者违反约定的吗

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• 问无固定期限劳动合同的违约金
  

  按照江苏省劳动合同条例第十八条规定当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。 对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形： (一)违反服务期约定的； (二)违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。 只要你不属于上述两条，即使是合同上约定了违约金，当属无效条款，你可以不支付违约金。

• 问固定期限劳动合同违约金约定是怎样的
  

  固定期限劳动合同的违约金主要是由双方当事人自行约定的，但是要注意的是，一般不能超过实际损失的30%。违约金过高或者过低，当事人都可以请求人民法院或者仲裁机构减少或者增加违约金。

• 问无固定期限劳动合同违约金
  

  根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位只有在两种情况下才能要求劳动者支付违约金，一违反服务期约定的；用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，可以在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期。二违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。如果你不是以上两种情况，你提前一个月向公司提出解除合同，你公司没有权利要求你支付违约金，更没有权利克扣你工资

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