固定期限劳动合同违约金

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• 问劳动合同固定期限到期违约的后果
  

  固定期限劳动合同，就是指具体工作时间的劳动合同，公司和劳动者根据各自情况，可以中途解除劳动合同。 无固定期限劳动合同，公司没有与劳动者协商一致，公司裁员等情况，都不能解除劳动合同，除非劳动者自愿申请辞职。

• 问劳动合同期限违约金
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问无固定期限劳动合同是否需要支付违约金
  

  若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

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