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劳动者违反劳动合同约定或者约定的提前通知期限的应如何处理劳动者

2022-04-28
劳动者解除劳动合同,应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得按上述规定解除劳动合同。 劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。 《黑龙江省劳动合同管理规定》第四十三条劳动者违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失: (一)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用; (二)用人单位为劳动者本人支付的培训费用; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。

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