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合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力,合同是否生效,取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效与合同成立中《合同法》第44条规定:“依法...
单位与劳动者续约合同,一般不需要提前通知。 法律上规定,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。 因...
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单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
单位与劳动者续约合同要提前一月,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
没签劳动合同申请劳动仲裁的时效为一年。在法律实践中没签劳动合同超过两年,再申请劳动仲裁就过时效了。单位没和你签订劳动合同,根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在(工龄满一年,到工龄满一年的前日)。没签劳动合同双倍工资最多支持11个月,工龄满一年就相当于你和单位签订了无固定期劳动合同。公司未给你交社保,还要补缴入职以来的全部社保。一般用人单位是不会那么轻易的的支付没签劳动合同双倍工资赔偿的。你可以申请劳动仲裁或委托专业的律师索要双倍工资赔偿。但前提是要举证你和单位存在劳动关系。关于没签劳动合同双倍工资如何举证我之前在(北京凯文劳动争议咨询中心)看到有详细的解释,还有实际案例分析,楼主可以去他们中心仔细看看,他们中心网有专业律师在线,你可以直接免费询问,决问题。
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